Conseiller-ère en égalité entre les femmes et les hommes
Poste numéro 1251-028

TYPE DE MANDAT:

Coopérant volontaire (CV/OS)
Mandat non accompagné - Ce mandat n'offre pas de soutien pour les conjoint-e-s et les personnes à charge

PARTENAIRE:

Conseil burkinabè des organisations de développement communautaire

PAYS ET LIEU D'AFFECTATION:

BURKINA FASO , Burkina Faso : Ouagadougou avec des déplacements dans les zones d’interventions du programme

DURÉE:

Durée flexible

DATE DE DÉPART PRÉVUE:

La date de départ est conditionnelle à la finalisation du dossier administratif et à l'approbation de la demande de visa. Les candidatures seront examinées et le mandat restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé.

APERÇU:

Le Programme d’amélioration de la santé des mères et des enfants, Phase 2 (PASME 2) est financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et mis en œuvre par l’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) en collaboration avec l’Université Laval et Radios Rurales Internationales.

Démarré en juin 2016 pour une durée de 4 ans (2016-2020), PASME 2 couvre les régions de l’Est, du Nord et du Centre-Ouest et est réalisé conjointement avec des partenaires canadiens (Université Laval, Radios Rurales Internationales) et des partenaires burkinabè : le Ministère de la santé, le Conseil burkinabè des organisations de développement communautaire (BURCASO) et l’Association Solidarité et Entraide Mutuelle au Sahel (SEMUS).

Le Programme s’inscrit dans l’atteinte des objectifs du Plan national de développement sanitaire (PNDS) du Burkina Faso en contribuant à réduire la mortalité chez les mères et les enfants de 0 à 59 mois en focalisant son intervention sur :

l’amélioration de la prestation de services de santé essentiels fournis aux mères, aux femmes enceintes, aux nouveaux-nés et aux enfants de moins de 5 ans (l’offre);

l’amélioration du taux d’utilisation des services essentiels de santé par les mères, les femmes enceintes, les nouveaux-nés et les enfants de moins de 5 ans (la demande).

L’EUMC et ses partenaires ont développé une stratégie d’intervention basée sur l’émergence d’un consensus social et des changements de comportements autour d’une ’’mortalité materno-infantile évitable et inacceptable’’ Agir pour la vie ( https://www.youtube.com/watch?reload=9&v=IMWVem_P02o&feature=youtu.be  )

RÔLES ET RESPONSABILITÉS:

  • Sous la direction de la coordinatrice du programme et en collaboration avec les partenaires locaux, le conseiller ou la conseillère en matière d’égalité entre les femmes et les hommes contribuera à mettre en œuvre la stratégie genre et le plan d’action du programme.
  • Les objectifs spécifiques de son mandat sont :
  • Assurer l'intégration transversale et la mise en oeuvre de la stratégie genre dans toutes les activités du programme;
  • Renforcer les capacités de l’équipe, des volontaires, des partenaires locaux, des acteurs de santé dans l’intégration de l’EFH à tous les niveaux de l’intervention;
  • Appuyer les partenaires dans la mise en œuvre du plan d’action annuel genre;
  • Appuyer dans le développement de messages-clés sensibles au genre dans les activités d’information, éducation et communication-Communication pour le changement de comportement (IEC-CCC), dans la campagne communautaire de sensibilisation en SMNE, dans les séries radiophoniques interactives et les mini-feuilletons radiophoniques, etc.;
  • S’assurer, avec le spécialiste de suivi-évaluation, d’un système de suivi, évaluation et de capitalisation du programme sensible à l’EFH;
  • Appuyer la réalisation d’une analyse genre finale;
  • Documenter l’expérience du programme en matière d’EFH;
  • Élaborer des études de cas sur les meilleures pratiques en matière d’intégration des questions d’égalité entre les femmes et les hommes en SMNE;
  • Appuyer le développement d’outils de communication sensible à l’EFH;
  • Toutes autres tâches liées au mandat et l’intégration du genre dans le programme;
  • Contribuer à la rédaction des rapports requis par le programme.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES:

  • Avoir un diplôme supérieur dans un domaine pertinent (p. ex. en études féministes et genre, en travail social, en sciences sociales, en développement international).
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plan d’action EFH;
  • Avoir une expérience en recherche et en collecte de données et d’information;
  • Avoir une expérience en méthodologie de formation participative;
  • Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français;
  • Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles;
  • Une expérience de travail dans le domaine de la santé serait un atout;
  • Avoir une habileté à travailler en équipe de manière collaborative.

AVANTAGES ET APPUI POUR LES VOLONTAIRES:

  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long de l’affectation dans le pays.
  • La participation à une formation pré-départ qui permet d’apprendre sur le programme, d’acquérir des compétences pratiques pour la vie et le travail dans un contexte interculturel et de rencontrer d’autres volontaires. Les déplacements, les repas et l’hébergement sont couverts.
  • Une séance d’information et d’orientation à l’arrivée dans le pays.
  • Une formation linguistique dans le pays, si exigée.
  • Des vols aller-retour, visas et permis de travail.
  • Des coûts des vaccins et antipaludéens spécifiques aux pays et exigés.
  • Une assurance santé.
  • Une modeste allocation mensuelle de subsistance pendant l’affectation.
  • L’hébergement pendant l’affectation.
  • Le droit à des vacances annuelles.
  • Une séance de bilan retour au Canada à la fin de l’affectation. Les déplacements, repas et hébergement sont couverts.
  • Une incroyable opportunité de bonifier vos compétences professionnelles et de connaître l’expérience d’une vie!

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ:

  • Les personnes qui désirent postuler doivent être des citoyen-ne-s canadien-ne-s ou des résident-e-s permanent-e-s et avoir entre 18 et 70 ans.
  • La date de départ est conditionnelle à la finalisation de toutes les exigences administratives (ex. processus de demande de visa, certificat médical, vérification d’absence de casier judiciaire, documents de voyage, etc.) dans les délais.
  • Pour participer au programme, toutes les personnes volontaires devront faire une contribution financière minimum de 1 500$.

POUR POSTULER: