Conseiller-ère en responsabilité sociale des entreprises
Poste numéro 71158-006

TYPE DE MANDAT:

Coopérant volontaire (CV/OS)
Mandat non accompagné - Ce mandat n'offre pas de soutien pour les conjoint-e-s et les personnes à charge

PAYS ET LIEU D'AFFECTATION:

BURKINA FASO , Houndé

DURÉE:

12 mois

DATE DE DÉPART PRÉVUE:

La date de départ est conditionnelle à la finalisation du dossier administratif et à l'approbation de la demande de visa. Les candidatures seront examinées et le mandat restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé.

APERÇU:

Le projet d’Appui à la Gouvernance locale et à la Croissance Économique Durable en zone Extractive (AGCEDE/WAGES) est une initiative du Gouvernement Canadien, mis en œuvre conjointement par L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d'études et de coopération internationale (CECI).

Le projet vise à promouvoir un climat de confiance, en appuyant l’autonomisation des institutions et gouvernements locaux (incluant la société civile et les leaders communautaires), en facilitant l’augmentation des impacts directs et indirects des activités extractives auprès des communautés en zones extractives et en favorisant la diversification de l’économie locale.

A cet effet il est prévu : (i) de consolider ou mettre sur pied des plateformes multi-acteurs inclusives et sensibles au genre pour un dialogue continu sur les enjeux de développement économique durable; (ii) de favoriser la collaboration entre le secteur privé, les prestataires de formation, les gouvernements locaux et les collectivités pour renforcer les services de perfectionnement des compétences et d’appui à l’emploi, en ciblant l’aide aux femmes et aux jeunes pour acquérir les compétences pertinentes au marché; (iii) d’effectuer études/filières et des analyses de marché pour identifier des moyens de rehausser les liens entre l’approvisionnement et l’offre du secteur privé et des entreprises locales, en appuyant les entreprises locales et l’entrepreneuriat des jeunes (femmes, hommes) et des femmes. (iv) appuyer le partage des connaissances sur la gouvernance locale et le développement économique durable dans la gestion des ressources naturelles.

Au Burkina Faso, le projet touche sept (7) communes des régions des Hauts Bassins et de la Boucle du Mouhoun.

Le présent poste de conseiller-re en responsabilité sociale des entreprises vise à appuyer le projet AGCEDE dans sa composante « gouvernance locale » à travers des activités susceptibles de concourir à l’atteinte des objectifs du Projet.

Houndé est à environ de 100 kms de Bobo (deuxième grande ville et capitale économique du Burkina Faso). La ville de Houndé est située sur la route nationale n°1 donc il suffit  d'une heure de route pour se  rendre à Bobo. Outre la proximité avec Bobo, les volontaires auront la possibilité de se rendre régulièrement au bureau de  Ouagadougou dans le cadre des activités du projet et pour des rencontres de volontaires.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS:

  • S’approprier les différentes composantes du projet
  • Former l’équipe en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE); (compréhension du concept, des différents référentiels et processus existants)
  • Effectuer une identification et analyse des stratégies RSE tenant compte de l'EFHIJ en place au sein des compagnies minières présentes dans la zone du projet - Bagassi et Houndé;
  • Proposer un cadre d'intervention et un plan de travail (d'actions) en lien avec ces analyses;
  • Requérir les opinions des parties prenantes (populations riveraines, OSC (associations de femmes, de jeunes), organisations socioprofessionnelles, Administration, ONG & projets intervenant dans la zone…) sur le concept de RSE, ses implications et ses impacts visibles
  • Analyser les processus utilisés pour la création des politiques RSE et définir les critères nécessaires pour la mise en œuvre d’une RSE concertée, équitable, inclusive et profitable aux populations;
  • Proposer un référentiel standard utilisable pour la mise en œuvre concertée et efficiente dela RSE aussi bien au niveau des mines industrielles que des exploitations semi industrielles (orpeillage);
  • Sensibiliser les différentes parties prenantes du projet en matière de RSE (compréhension du concept, des différents référentiels et processus existants)
  • Proposer aux parties prenantes du projet un mécanisme de suivi et d’évaluation annuelle des actions RSE menées par les compagnies minières;
  • S’assurer que l’on tient compte des stratégies d’intégration des questions d’égalité hommes-femmes et d’inclusion des jeunes dans l’élaboration et la mise en œuvre de toutes les activités ssurer de la participation et représentation des femmes et des hommes à l’ensemble des activités du projet

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES:

  • Détenir un diplôme universitaire en économie ou certificat en sciences de gestion ou tout autre diplôme équivalent;
  • Avoir de bonnes connaissances en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE);
  • Avoir de bonnes expériences du secteur minier;
  • Avoir participé à la réalisation d’études d’impact environnemental et social ou la réalisation de plans de réinstallation de populations impactées, ou encore, ayant suivi la mise en œuvre de PGES (plans de gestion environnementale et sociale);
  • Avoir une expérience professionnelle de trois ans au moins à un poste similaire;
  • Avoir une excellente habilité en français oral et écrit; connaissance de l’Anglais appréciée
  • Avoir une expérience pertinente dans l’utilisation de l’outil informatique et internet;
  • Avoir une expérience professionnelle dans un pays en développement;
  • Disposer de capacité d’appui conseil et de formation;
  • Disposer d'une bonne autonomie et d'une capacité de travail en équipe et dans un milieu interculturel;
  • Posséder de l’expérience dans les domaines de l’apprentissage et de l’animation de groupe;
  • Adhérer aux principes d’égalité de droits femmes-hommes et d’engagement et d’inclusion des jeunes.

AVANTAGES ET APPUI POUR LES VOLONTAIRES:

  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long de l’affectation dans le pays.
  • La participation à une formation pré-départ qui permet d’apprendre sur le programme, d’acquérir des compétences pratiques pour la vie et le travail dans un contexte interculturel et de rencontrer d’autres volontaires. Les déplacements, les repas et l’hébergement sont couverts.
  • Une séance d’information et d’orientation à l’arrivée dans le pays.
  • Une formation linguistique dans le pays, si exigée.
  • Des vols aller-retour, visas et permis de travail.
  • Des coûts des vaccins et antipaludéens spécifiques aux pays et exigés.
  • Une assurance santé.
  • Une modeste allocation mensuelle de subsistance pendant l’affectation.
  • L’hébergement pendant l’affectation.
  • Le droit à des vacances annuelles.
  • Une séance de bilan retour au Canada à la fin de l’affectation. Les déplacements, repas et hébergement sont couverts.
  • Une incroyable opportunité de bonifier vos compétences professionnelles et de connaître l’expérience d’une vie!

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ:

  • Les personnes qui désirent postuler doivent être des citoyen-ne-s canadien-ne-s ou des résident-e-s permanent-e-s et avoir entre 18 et 70 ans.
  • La date de départ est conditionnelle à la finalisation de toutes les exigences administratives (ex. processus de demande de visa, certificat médical, vérification d’absence de casier judiciaire, documents de voyage, etc.) dans les délais.
  • Pour participer au programme, toutes les personnes volontaires devront faire une contribution financière minimum de 1 500$.

POUR POSTULER: