Conseiller-ère en égalité entre les femmes et les hommes
Poste numéro 71158-004

TYPE DE POSTE

CV Autre (VC/OM)
Poste ouvert sans distinction de genre

PAYS ET LIEU D'AFFECTATION

BURKINA FASO , Houndé

DESCRIPTION DU POSTE

Le projet d’Appui à la Gouvernance locale et à la Croissance Économique Durable en zone Extractive (AGCEDE/WAGES) est une initiative du Gouvernement Canadien, mis en œuvre conjointement par L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d'études et de coopération internationale (CECI).

Le projet vise à promouvoir un climat de confiance, en appuyant l’autonomisation des institutions et gouvernements locaux (incluant la société civile et les leaders communautaires), en facilitant l’augmentation des impacts directs et indirects des activités extractives auprès des communautés en zones extractives et en favorisant la diversification de l’économie locale.

A cet effet il est prévu de : (i) de consolider ou mettre sur pied des plateformes multi-acteurs pour un dialogue continu sur les enjeux de développement économique durable; (ii) de favoriser la collaboration entre le secteur privé, les prestataires de formation, les gouvernements locaux et les collectivités pour renforcer les services de perfectionnement des compétences et d’appui à l’emploi, en ciblant l’aide aux femmes et aux jeunes pour acquérir les compétences pertinentes au marché; (iii) d’effectuer des analyses de marché pour identifier des moyens de rehausser les liens entre l’approvisionnement et l’offre du secteur privé et des entreprises locales, en appuyant les entreprises locales et l’entrepreneuriat. (iv) appuyer le partage des connaissances sur la gouvernance locale et le développement économique durable dans la gestion des ressources naturelles.

Au Burkina Faso, le projet touche sept (7) communes des régions des Hauts Bassins et de la Boucle du Mouhoun.

Le présent poste de conseiller-re en égalité entre les femmes et les hommes vise à appuyer le projet AGCEDE dans sa composante « gouvernance locale » à travers des activités susceptibles de concourir à l’atteinte des objectifs du Projet.

RESPONSABILITÉS

  • S’approprier des différentes composantes du projet;
  • Former l’équipe en matière d’EFH (compréhension du concept, les outils d’analyse)
  • S’approprier du rapport sur l’EFH incluant le plan stratégique réalisé dans la zone d’intervention du projet et proposer un plan de mise en œuvre approprié ;
  • Réaliser des diagnostics participatifs des partenaires en matière d’égalité entre les femmes et les hommes au sein des organisations partenaires incluant leurs besoins de renforcement de capacités ;
  • Concevoir un module spécifique sur l'EFH qui sera annexé à tout module de formation technique ou entreprenariat
  • Assurer la formation des formateurs sur ce module spécifique
  • Assurer la formation des maîtres artisans/enseignants des centres de formation professionnelle sur l'Approche par Compétences.
  • S’assurer que l’on tient compte des stratégies d’intégration des questions d’égalité hommes-femmes et d’inclusion des jeunes dans l’élaboration et la mise en œuvre de toutes les activités ssurer de la participation et représentation des femmes et des hommes à l’ensemble des activités du projet
  • Pour participer au programme, toutes les personnes volontaires devront faire une contribution financière minimum de : 1500$.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES

  • Diplôme universitaire en EFH, en sociologie, en socio-anthropologie ou tout autre domaine pertinent;
  • Expérience de travail avec les organisations de développement
  • Capacité d'appui conseil et de formation en EFH
  • Expérience de travail dans la coopération internationale serait un atout.
  • Excellente habilité en français oral et écrit; connaissance de l’Anglais appréciée
  • Dynamique, flexible et capable de s'adapter à des changements de situation
  • Capacité d'adaptation rapide à un environnement multiculturel,
  • Forte autonomie et facilité d'adaptation dans une organisation communautaire;
  • Forte capacité d'adaptation à un contexte exigeant,
  • Facilité de déplacement à différentes localités du pays,
  • Bon sens de l'autonomie et de l'initiative,
  • Habileté à travailler en équipe de manière collaborative,
  • Capacités démontrées en leadership et mobilisation,
  • Bonne connaissance de la politique d'égalité entre les femmes et les hommes

DURÉE DE L'AFFECTATION ET DATE SOUHAITÉE DU DÉPART

12 mois, 4 juin 2017

DATE LIMITE POUR POSTULER:

10 avril 2017

POUR POSTULER

  • Assurez-vous d'avoir une session d'ouverte dans SYGESCA et que votre profil contient un curriculum vitae avant de Postuler pour cet emploi. 
  • Nous ne répondons qu'aux candidatures présélectionnées

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