Conseiller-ère en développement d'un cadre de concertation
Poste numéro 71158-010

TYPE DE MANDAT:

Coopérant volontaire (CV/OS)
Mandat non accompagné - Ce mandat n'offre pas de soutien pour les conjoint-e-s et les personnes à charge

PAYS ET LIEU D'AFFECTATION:

GUINÉE , Boké

DURÉE:

12 mois

DATE DE DÉPART PRÉVUE:

La date de départ est conditionnelle à la finalisation du dossier administratif et à l'approbation de la demande de visa. Les candidatures seront examinées et le mandat restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé.

APERÇU:

L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d'études et de coopération internationale (CECI) mettent conjointement en œuvre un projet sous Régional innovant au Burkina Faso, au Ghana et en Guinée (Boké) : « Le projet d’Appui à la Gouvernance et la Croissance Économique Durable en zone Extractive (AGCEDE/WAGES) ».

En collaboration avec toutes les parties prenantes (communautés, autorités, sociétés minières et autres parties prenantes), le Projet contribuera à maximiser pour le compte des collectivités en général, en particulier les femmes et les jeunes, les retombées socio-économiques de l'investissement dans les ressources extractives en Afrique de l'Ouest.

À cet effet, il est prévu de : (i) renforcer les capacités des départements ministériels et les institutions locales en vue de tirer profit des opportunités découlant de l’exploitation des ressources naturelles; (ii) améliorer l'emploi et l’employabilité des membres de la communauté, en particulier les jeunes et les femmes et (iii) renforcer le dialogue éclairé sur les stratégies inclusives et durables de croissance économique et la gouvernance locale dans les régions ciblées dans chacun des trois pays.

En Guinée, le projet touche 10 collectivités de la Préfecture de Boké situé à environ 300 km de la capitale Conakry en zone extractive et d’accès facile.

Le présent poste a pour objectif d’appuyer le groupe de partenaires/acteurs/intervenants à élaborer son plan d’action et de mettre en œuvre ses axes prioritaires en lien avec les préoccupations des parties prenantes.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS:

  • Approfondir le diagnostic des plates-formes existantes dans la Préfecture de Boké;
  • Proposer et/ou recommander un modèle de plate-forme Préfectorale qui prend en compte les préoccupations de toutes les parties prenantes au projet;
  • Appuyer le développement institutionnel et organisationnel de la plateforme;
  • Faciliter la gestion des relations publique de la plate-forme;
  • Contribuer à la mise en place des outils de gestion et de communication;
  • Accompagner la plate-forme dans l’élaboration des outils relatifs au plaidoyer / lobbying;
  • Apporter une assistance à la plate-forme dans le plaidoyer et le lobby;
  • Apporter un appui dans l’organisation des rencontres;
  • S’assurer que l’on tient compte des stratégies d’intégration des questions d’égalité hommes-femmes et d’inclusion des jeunes dans l’élaboration et la mise en œuvre de toutes les activités.
  • Suivre et évaluer les actions de partenariats
  • Rédiger les rapports requis (mi-mandat et fin de mandat).

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES:

  • Diplôme universitaire ou équivalent en développement organisationnel ou dans tout autre domaine pertinent;
  • Bonne connaissance en Gestion Axée sur les Résultats (GAR);
  • Expérience de travail dans la conception et l’animation d’une plate-forme ou d’un réseau;
  • Sciences sociales et développement communautaire
  • Capacité d’appui conseil et formation
  • Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
  • Capacité de travailler dans un milieu interculturel
  • Capacité d’autonomie et de travail en équipe
  • Très bonne connaissance du français oral et écrit
  • Très bon sens de l’organisation;
  • Bonne connaissance et adhésion aux principes et politiques d'égalité entre les femmes et les hommes et d’inclusion des jeunes.

AVANTAGES ET APPUI POUR LES VOLONTAIRES:

  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long de l’affectation dans le pays.
  • La participation à une formation pré-départ qui permet d’apprendre sur le programme, d’acquérir des compétences pratiques pour la vie et le travail dans un contexte interculturel et de rencontrer d’autres volontaires. Les déplacements, les repas et l’hébergement sont couverts.
  • Une séance d’information et d’orientation à l’arrivée dans le pays.
  • Une formation linguistique dans le pays, si exigée.
  • Des vols aller-retour, visas et permis de travail.
  • Des coûts des vaccins et antipaludéens spécifiques aux pays et exigés.
  • Une assurance de santé complète.
  • Une modeste allocation mensuelle de subsistance pendant l’affectation.
  • L’hébergement pendant l’affectation.
  • Le droit à des vacances annuelles.
  • Une séance de bilan retour au Canada à la fin de l’affectation. Les déplacements, repas et hébergement sont couverts.
  • Une incroyable opportunité de bonifier vos compétences professionnelles et de connaître l’expérience d’une vie!

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ:

  • Les personnes qui désirent postuler doivent être des citoyen-ne-s canadien-ne-s ou des résident-e-s permanent-e-s et avoir entre 18 et 70 ans.
  • La date de départ est conditionnelle à la finalisation de toutes les exigences administratives (ex. processus de demande de visa, certificat médical, vérification d’absence de casier judiciaire, documents de voyage, etc.) dans les délais.
  • Pour participer au programme, toutes les personnes volontaires devront faire une contribution financière minimum de 1 500$.

POUR POSTULER: