Conseiller-ère en Égalité femmes-hommes et Inclusion des jeunes
Poste numéro 71158-012

TYPE DE MANDAT:

Coopérant volontaire (CV/OS)
Mandat non accompagné - Ce mandat n'offre pas de soutien pour les conjoint-e-s et les personnes à charge

PAYS ET LIEU D'AFFECTATION:

GUINÉE , Conakry

DURÉE:

12 mois

DATE DE DÉPART PRÉVUE:

La date de départ est conditionnelle à la finalisation du dossier administratif et à l'approbation de la demande de visa. Les candidatures seront examinées et le mandat restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé.

APERÇU:

L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI), mettent en œuvre conjointement un projet prometteur en Afrique occidentale. En permettant la collaboration entre les autorités et les communautés locales, les sociétés minières et les autres parties prenantes des zones extractives du Burkina Faso, du Ghana et de la Guinée, le projet d’Appui à la Gouvernance et à la Croissance Économique Durable en zone Extractive (AGCEDE) a pour objectif de permettre aux populations locales, en particulier les femmes et les jeunes, de maximiser les avantages socio-économiques des investissements du secteur extractif en Afrique de l’Ouest. Les principaux champs d’action du projet sont la gouvernance locale, la croissance économique locale durable et inclusive, et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques de développement en zone extractive. Les résultats attendus sont les suivants : le renforcement des gouvernements régionaux/locaux et les institutions locales et tirant profit des occasions découlant du développement des ressources naturelles ; davantage d’emplois pour les membres des communautés, en particulier pour les jeunes et les femmes ; et un dialogue éclairé accru sur les stratégies inclusives et durables de croissance économique et de gouvernance locale dans les régions ciblées.

En Guinée, le projet touche 10 collectivités de la Préfecture de Boké situé à environ 300 km de la capitale Conakry en zone extractive et d’accès facile.

Sous la direction du coordonnateur pays du projet et en étroite collaboration avec le personnel de terrain, le conseiller ou la conseillère en matière d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes doit contribuer à mettre en œuvre la stratégie du projet en matière d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes.

Sa principale responsabilité est d’appuyer la réalisation de cette stratégie, du plan et d’en assurer le suivi et si besoin l’actualisation. Il ou elle devra également évaluer les capacités de départ des partenaires locaux pour comprendre leurs besoins et leurs lacunes et soutenir l’élaboration de plans de développement des capacités organisationnelles de chacun des partenaires en matière d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS:

  • Procéder à l’évaluation des capacités des partenaires.
  • Soutenir l’intégration des questions d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes dans les processus nationaux de suivi et de planification.
  • Recenser, aux échelons locaux, régionaux et nationaux, les intervenants qui sont des chefs de file en matière d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes.
  • Créer des occasions d’apprentissage et de formation sur l’égalité femmes-hommes et l’inclusion des jeunes à l’intention des partenaires, des volontaires et du personnel de terrain du projet, et en faciliter le déroulement.
  • Collaborer avec les partenaires locaux pour élaborer des outils et des stratégies visant à accroître la participation des femmes et des jeunes - et promouvoir ce plus grand accès des femmes et des jeunes aux services qui leur sont destinés et leur plus grande influence sur ces services.
  • Concevoir des outils et élaborer des études de cas sur les meilleures pratiques en matière d’intégration des questions d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes.
  • Participer activement aux réseaux sur l’égalité femmes-hommes et l’inclusion des jeunes.
  • Documenter les bonnes pratiques et les outils sur l’intégration des questions d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes et partager cette information avec les autres volontaires par l’entremise des plateformes de partage d’information (www.kinaki.org).
  • Appuyer la rédaction des rapports requis dans le cadre du projet.
  • Partager les données recueillies, les recherches, les outils, les leçons apprises et les recommandations avec le réseau mondial de conseillers et conseillères en matière d’égalité femmes-hommes et d’inclusion des jeunes.
  • Intégration des questions d’égalité femmes-hommes, et d’engagement et d’inclusion des jeunes dans toutes les sphères de responsabilité
  • S’assurer que l’on prend en compte la question d’égalité femmes-hommes et la question de l’engagement et de l’inclusion des jeunes dans les collectes de données et les évaluations des besoins, dans le renforcement des capacités, dans le partage des connaissances et dans le développement de partenariats en fixant des objectifs d’intégration précis, en définissant clairement des activités permettant de réaliser ces objectifs et en assurant le suivi des résultats.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES:

  • Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (p. ex. en travail social, en sciences sociales, en développement international
  • Avoir à cœur la question de l’égalité femmes-hommes et l’inclusion des jeunes.
  • Détenir au moins deux ans d’expérience dans un domaine de travail connexe.
  • Avoir de l’expérience en recherche et en collecte de données et d’information.
  • Avoir de l’expérience en méthodologies de formation participative.
  • Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles.
  • Une expérience en développement international serait un atout.

AVANTAGES ET APPUI POUR LES VOLONTAIRES:

  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long de l’affectation dans le pays.
  • La participation à une formation pré-départ qui permet d’apprendre sur le programme, d’acquérir des compétences pratiques pour la vie et le travail dans un contexte interculturel et de rencontrer d’autres volontaires. Les déplacements, les repas et l’hébergement sont couverts.
  • Une séance d’information et d’orientation à l’arrivée dans le pays.
  • Une formation linguistique dans le pays, si exigée.
  • Des vols aller-retour, visas et permis de travail.
  • Des coûts des vaccins et antipaludéens spécifiques aux pays et exigés.
  • Une assurance de santé complète.
  • Une modeste allocation mensuelle de subsistance pendant l’affectation.
  • L’hébergement pendant l’affectation.
  • Le droit à des vacances annuelles.
  • Une séance de bilan retour au Canada à la fin de l’affectation. Les déplacements, repas et hébergement sont couverts.
  • Une incroyable opportunité de bonifier vos compétences professionnelles et de connaître l’expérience d’une vie!

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ:

  • Les personnes qui désirent postuler doivent être des citoyen-ne-s canadien-ne-s ou des résident-e-s permanent-e-s et avoir entre 18 et 70 ans.
  • La date de départ est conditionnelle à la finalisation de toutes les exigences administratives (ex. processus de demande de visa, certificat médical, vérification d’absence de casier judiciaire, documents de voyage, etc.) dans les délais.
  • Pour participer au programme, toutes les personnes volontaires devront faire une contribution financière minimum de 1 500$.

POUR POSTULER: